Det er deilig å stryke ut ti småting på to do-listen. Men hva med den ene oppgaven som du stadig utsetter? Det hjelper ikke med gode ideer, handlingsplaner og strategier. Uten handling blir det ikke resultater. Lær hvordan du kan bli en gjennomfører.
Les merI år har jeg satt meg to mål:
1. Jeg vil være ekstra snill med meg selv, dvs., jeg skal gi meg selv skryt når jeg gjør noe bra.
2. Jeg vil trene regelmessig. Jeg vet at trening har utrolig mange positive effekter: Helse, søvn, kreativitet, konsentrasjon, hukommelse, glede mm.
Det første jeg gjorde når jeg kom tilbake fra ferien var å bestemme meg for at det er både smart og viktig å være raus med seg selv. Det er helt normalt at kroppen trenger litt tid for å gå fra et “hva har jeg lyst å gjøre i dag - modus”, til en produktiv arbeidsdag på jobb.
Les merHer har du et nyttig råd til hvordan du kan skape pågangsmot når dine medarbeidere trenger det.
Les mer“Vår avdeling fungerer ikke så godt som den kunne gjort. En lytter ikke når de andre snakker. En annen sier nesten aldri noe. En tredje kommer og går som hun vil. Jeg synes det er ubehagelig og vanskelig å ta det opp».
For en tid siden snakket jeg med en leder som ønsket seg teambygging og mer samhandling i sin avdeling. Målet var å bli mer produktive og ha det mer gøy på jobben.
Gjennom de individuelle kartleggingssamtalene vi hadde kom det frem at det manglet både tillit og trygghet i gruppen.
“Vår avdeling fungerer ikke så godt som den kunne gjort. En lytter ikke når de andre snakker. En annen sier nesten aldri noe. En tredje kommer og går som hun vil. Jeg synes det er ubehagelig og vanskelig å ta det opp».
For en tid siden snakket jeg med en leder som ønsket seg teambygging og mer samhandling i sin avdeling. Målet var å bli mer produktive og ha det mer gøy på jobben.
Gjennom de individuelle kartleggingssamtalene vi hadde kom det frem at det manglet både tillit og trygghet i gruppen.
Velkommen tilbake på jobb!
Er du supermotivert til å komme i gang, eller trenger du “noe” for å komme i riktig jobbmodus?
Har du vanskelig for å motivere deg til å komme i gang med enkelte oppgaver? Hva med å ferdigstille de for å få de ut av verden?
Her er seks tips for hvordan overkomme hindrene du setter for deg selv
Som leder er det viktig at du setter av tid til å snakke med hver og en av dine ansatte for å finne ut av hvordan de egentlig har det. Her er 6 råd om hvordan du kan gjøre det.
Les merSkal du levere fremragende prestasjoner på enkelte områder, må du lære deg å levere godt nok på andre oppgaver. Hvis ikke risikerer du å brenne deg ut.
Les merMine beste tips til hvordan du kan pleie relasjonene dine akkurat nå!
Les merMine topp tre tips til hvordan du kan bli en bedre lytter!
Les mer6 tiltak som kan bidra til at du lettere får gjennomslag for dine ideer.
Les merKrise, muligheter og hjemmekontor.
Les merHer har du et nyttig råd til hvordan du kan motivere til handling.
Les merTa vare på deg selv i en stressende førjulstid.
Les merHva gjør at medarbeidere mangler tillit til lederen sin? Hvordan kan dette snu?
Les merHva gjør du etter intensive perioder på jobb? Jeg har en regel jeg følger.
Les merBruker du unødvendig mye tid på å kvalitetssikre arbeidet ditt (som oftest allerede er godt nok)?
Les merHvordan står det til i teamet ditt? Lær å skape tillit gjennom åpenhet og kommunikasjon.
Les mer
