Kjenner du at frustrasjon over det du ikke kan påvirke tar for mye plass? I denne artikkelen deler jeg hvordan forskjellen mellom offer- og aktørrollen påvirker motivasjon, energi og handlekraft – og hva du kan gjøre for å ta tilbake styringen.
Les merHer har du et nyttig råd til hvordan du kan skape pågangsmot når dine medarbeidere trenger det.
Les mer“Vår avdeling fungerer ikke så godt som den kunne gjort. En lytter ikke når de andre snakker. En annen sier nesten aldri noe. En tredje kommer og går som hun vil. Jeg synes det er ubehagelig og vanskelig å ta det opp».
For en tid siden snakket jeg med en leder som ønsket seg teambygging og mer samhandling i sin avdeling. Målet var å bli mer produktive og ha det mer gøy på jobben.
Gjennom de individuelle kartleggingssamtalene vi hadde kom det frem at det manglet både tillit og trygghet i gruppen.
Som leder er det viktig at du setter av tid til å snakke med hver og en av dine ansatte for å finne ut av hvordan de egentlig har det. Her er 6 råd om hvordan du kan gjøre det.
Les merHer har du et nyttig råd til hvordan du kan motivere til handling.
Les merHva gjør at medarbeidere mangler tillit til lederen sin? Hvordan kan dette snu?
Les mer
